H-1B申请季临近,一大批霸道总裁向小纽提问,例如: 自己创业开的公司能不能给自己申H1-B?申请H-1B要达到什么要求?
今天小纽就来为你一一解答有关申请H-1B的五大要求,无论是自己开公司为自己申请,还是为别人打工由雇主提出申请,都需要满足以下这些要求哦。
要求一:雇主必须与你存在实际雇佣关系
自己开公司是否可以申请?
此项要求对于自己开公司为自己申请H-1B的小伙伴来讲有一定难度,需要特别注意!H-1B是由雇主来为雇员申请的,那么问题来了:自己创业开公司,自己当老板,该如何证明雇佣关系呢?
自己开公司,理论上满足一定条件是可以申请H-1B的:你需要证明你的工作是由他人管控的。如果你是唯一的老板或者股东,是无法申请H-1B的,因为H-1B申请不能由受益人自己提交。但是如果可以证明公司的董事会、股东、投资人或其他人员具有管控你工作的权利,也就是拥有雇佣、解雇、决定你薪资、工作时长的权利,那么就可以申请H-1B。
公司相关证明材料
条款书(Term Sheet)
资本构成表(Capitalization Table)
股票采购协议(Stock purchase Agreement)
投资人权利协议(Investor rights Agreement)
投票协议(Voting Agreement)
机构文件和运营协议(Organizational documents and operating agreements)
请注意
在你的cover letter或者support letter中一定要说明
1)你是公司的创始人之一或所有人之一;
2)公司负责人有雇佣、解雇,决定你的薪资、工作时长的权利。
要求二:你的工作必须是“专业职位”
满足以下标准之一,才能称得上是“专业职位(specialty occupation)”:
1. 学士学位或更高的学位,或等同于美国同等学位在外国获得的学位,是从事该工作的最低标准;
2. 此职位的学历要求在同行业中很普遍,或者该职位的独特性/复杂性只能由至少是本科学历的员工完成;
3. 雇主通常对该职位有学历上的要求;
4. 该工作的职责既专业又复杂,从事该工作所需要的知识达到学士学位或更高学位所在水平。
如何知道你从事的职业有没有学位要求呢?
强烈推荐大家参考劳工部(Department of Labor)的圣书: Occupational Outlook Handbook ,即《职业展望手册》。链接在此:http://www.bls.gov/ooh/a-z-index.htm
要求三:你的学历必须与你所从事的“专业职位”相关
相关证明材料:
具体职责描述,公司提供的产品或服务,你在公司所承担的角色以及你的学历如何与你担任的角色相关
同领域专家书面阐述你的学历如何与你所担任的角色相关
打印出来网络相关资源,证明你的学历与你的职位相关
证明同领域类似的公司也要求雇员达在相似岗位上达到相似学历
要求四:你的工资必须达到现行工资标准(prevailing wage)
“为了证明你的工资达到现行工资标准,向劳工部提交Labor Condition Application(劳工情况申请)是在H-1B申请前非常重要的一个环节。雇主需保证在H-1B申请生效后,所支付H-1B受益人的工资应与公司其他类似职位员工工资相符,并且必须不能低于此工作本地区同行业的现行工资标准。影响现行工资标准最主要的两个因素是你的职位以及工作地点。
如果你在OPT期间就一直在同一家公司工作,你需要提供以下相关工资证明:
近期的工资单paystubs
近期显示工资的税表
要求五:提交申请时H-1B签证名额还没满
“言外之意,就是H-1B申请是有名额限制的(每年常规名额为 65,000个,硕士或以上学位的名额为20,000个),在4月1日审理开放后,名额一般会很快用完,2015年4月7日所有名额就用完啦,只用了一周时间!所以申请人要确保材料寄到移民局时,H-1B签证名额还有用完。
当然,有一些特殊机构没有名额限制,也不需要“千军万马挤独木桥”进行抽签,雇主可以随时递交H-1B申请。这些机构包括高等教育机构、附属于高等教育机构的非营利性机构、非营利研究机构或美国政府研究机构。
以上内容来源于移民局官网说明,可以作为大家最权威的参考:http://www.uscis.gov/eir/visa-guide/h-1b-specialty-occupation/understanding-h-1b-requirements
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