打假!受聘为跨国公司高管(挂职)办EB1C!!

EB1C第三种操作方式——挂职

EB1-C既 然是“跨国公司经理”移民,那就循着这条思路,让原本不是“跨国公司经理”的人成为“跨国公司经理”不就行了?可是,这里面可不能做假,一旦被抓就彻底完 蛋了。不过,如果某现成的跨国集团愿意通过正规的人事渠道来录用一位中国人,那么于情于理都毫无问题,企业有用人权,个人有工作权,两厢情愿,法律上也毫 无漏洞。一家跨国集团聘用一位中国人士出任其中国子公司的高管,劳动合同完备,聘用记录完整,职责职位明确,工作时的各项记录齐全,然后择机向美国移民局 为该中国人士提出EB1-C申请。只要该跨国集团实力足够,中国人士的个人背景没有问题,拿到绿卡就顺理成章。

美国移民

这种操作方式要求为你办移民的机构拥有核心竞争力:使跨国集团要心甘情愿地聘用你,并且按所有正规手续来处理聘用时及聘用后的相关事宜。

我必须多说几句。有人说:是你们为了给我办移民而把我硬塞进某一家跨国集团的,我的条件和身份不可能去这家公司任职高管的。是的,原本你 是不可能去任职的,可是,若有人为你“打招呼”,你就去任职了,出任高管了,美国移民局凭啥说你是为了办移民而采取了某种措施?美国移民局能否去调看该公司招人时同时有几个人来应聘,以及凭啥录用你,而不录用张三或李四?企业有充分的用人权,想用谁就用谁!

关于“打招呼走后门”。民主的灯塔——美国,也有类似的动作,有人的地方就有“打招呼”。如果不信,我就举一些实例说明一向公平的美国社会不仅有“打招呼”,而且与中国一样普遍与流行,美国照样也是一个“拼爹”的社会。

(1)(小布什)经常说错话以及在公开场合做出莫名其妙举动的小布什总统,若不是靠他老爹老布什以及布什家族在美国政、经两界强大的影响力,他凭啥当总统?他更可能当一个纯粹牛仔!

(2)比尔盖茨。我们都知道盖茨老板打小就有雄心,也极具才干。可是大家可以上网查一查,他老妈是干啥的?没这个IBM董事的老妈,IBM凭啥给了当年还是小作坊的微软第一单生意?

(3) 彼德雷乌斯。美国现任中情局局长,陆军上将,毕业于西点军校。伊拉克与阿富汗战争的领导者,很牛、很强。不过更强的是他老婆叫霍莉·诺尔顿,霍莉老爹叫威 廉姆·诺尔顿,四星上将的威廉姆·诺尔顿曾任西点军校督导长!怎么样?政、经、军三界的顶尖人物要么“拼爹”,要么“拼娘”,爹不行娘不行的也不要紧,还 可以“拼老丈人”。如果硬要说这三位发家之路没有人“打招呼”,谁会信啊?

当然打招呼也要对方看你的本事了,绝不是无门槛!这就是为什么我们要求客户至少本科学历有相关专业,30岁以上,有过管理经验,不然凭什么要应聘你?打招呼也要看自己本事的!达不到就做不了绝不会包装!

总结一下三种操作方式可以看出,EB1-C能否成功,关键是申请人的实力,而申请人是机构不是你这个自然人,你这个自然人只是申请成功之后的受益人。第一种方式是自己去开美国公司,该美国公司出面申请,如果该公司不是很牛,当然申请成功的可能性就低了。第二种方式要看买的公司实力如何了,实力强大的当然OK,实力弱的,同第一种方式一样成功率不高。第三种方式则是大型跨国集团,实力强,自然成功率就高。美国移民局可不傻,申请人(公司)为美国社会做出了大的贡献,例如纳税、就业等,自然就放你通过。相反申请人实力不行,做的贡献小,就别怪刁难你。

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