放大招,海外产业免费培训计划正式筹备!

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有这么一群人,
他们不是工程师,
却热衷于架构中国和世界沟通的桥梁,
他们不是行业协会领导,
却对行业未来的发展呕心沥血、操心操肺,
他们的志向是,
帮助中外投资者更好的对接、合作;
帮助走出去的中国人更好的融入当地生活,
帮助走进来的外国人加喜欢中国、爱上中国;
他们在这个行业已经耕耘了十多年,
他们是真的热爱这个行业,
因为,
这里有他们挥洒过的青春,
更有他们憧憬的未来!

前言:在海外产业同行交流活动与各中介机构负责人沟通过程中,让我们深刻感受到各从业机构对于专业人才的迫切需求,为满足日益壮大的从业机构用人需要,我们特别开展“海外产业新人免费培训计划”。未来,我们将向社会公开招募行业新人,并招募行业专家进行专业性培养,建立人才库,供从业机构甄选。

我们培训的是行业新人,非行业内部挖人,我们谢绝任何机构向我们发出猎头的要约;

我们建立行业人才库,供行业从业机构甄选精英,我们欢迎从业机构向我们发出委培计划;

我们向有志于从事海外行业的人才提供免费的培训,我们欢迎越来越多的精英加盟海外产业;

放大招
关于我们:海外产业立足于海外业务最热门的领域:海外留学、海外移民、海外置业、海外金融、海外医疗、海外企业收并购等;为从业机构提供全方位的专业服务。作为行业新兴的综合平台,海外产业提供从业机构所需要的商业、技术、产品、市场、人力、法务、财务等一揽子解决方案, 帮助从业公司顺利启动和快速成长。除此之外,海外产业还协助提供行业企业发展所需的资金,主要涉足的投资阶段为:种子轮、天使轮和A轮,B轮会有选择的进行跟投。

海外产业希望通过全方位的支持、定制服务、全球视野和资源,协助从业机构最大化的实现创业梦想;同时也期待与国内的创业者、投资者、政府、企业等携手,共同打造健康、良性的行业生态。

目前已开通的有【海外产业项目平台】【海外产业同行交流论坛】,未来还将陆续开通【海外产业从业培训平台】【海外产业投融资中心】等系列平台,向从业机构提供个性化、多维度的服务。

我们希望壮大我们的团队,现首批招募:行业教官(非全职)。

我们招募的教官,你不必知道7常委们都是谁,但必须精通行业服务中的某个板块,热衷学习;

你不必会写报纸一样的文章,但必须会用轻松的语言讲一个完整的故事,并且热爱分享;

你不必对严肃新闻如数家珍,但必须对行业发展拥有“金属探测器”一般的敏感度;

你不必是海归,也不一定要具备流利的某门外语、只要你热爱这个行业,把这个行业的工作当成一辈子的事业,你只要具备超越强硬的挖掘机技术的专业技能(笑),我们将倍加期待你的加入!

你收获的将不仅仅是规定享有的各种保障,比如有竞争力的薪酬,股票或期权奖励、带薪休假,更是加入了一个“黄埔军官营”,收获结交各国海归、国际友人,工作中不知不觉成为某国专家、掌握多国外语,以及国外开年会的机会,更收获,数年后桃李芬芳满行业的荣耀。

以下,仅供参考,如果您足够优秀,可以全部忽略:

岗位职责:

1.培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;

2.培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;

3.培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。

5.培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质;

任职资格:

1.教育背景:人力资源或本行业相关专业本科以上学历(此条可忽略)。

2.工作经验:五年以上行业工作经历,七年以上本行业工作经验优先,中介机构总监级以上职务优先。

3.知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实际操作经验;具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件。

4.素质要求:

1)、人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;

2)团队合作:保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作;

3)规范导向:监控计划的进展、质量状况等,使之符合预定的要求,通过监控、纠错、革新等举措,从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

如果您希望成为教官或者向我们发出委培计划或用人需求,请联系小秘书(微信号):18651646053

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