看来在美国创业给自己办H1，解决身份也不是特别难的事儿

为了吸引优秀人才与项目在美发展，促进美国经济建设，国土安全局和移民局之前发布过关于外籍人士在美通过自己开办公司，为自己和雇员申请H1B工作签证，随后可以为自己通过国家利益豁免申请绿卡的相关政策。

创办Startup

不少毕业生因此看好Startup，一来是想更快实现自己的职业理想，二来为自己争取留美的合法身份。想起来豪迈，做起来却不简单，先来看看F1签证持有者，在美创办Startup需要符合怎样的条件：

1. 在美国注册公司并且为自己办理H1B工作签证，申请公司所递交的材料必须满足移民法相关的法律要求，特别需要注意的是注册公司和雇员之间应存在正当的雇佣关系。H1B工作签证雇员必须为符合条件的个人、公司或协会等美国雇主工作。

2. 美国雇主需要满足以下三个条件：在美国境内有雇员；公司与雇员存在真正的雇佣关系，需要主要的是，2010年1月移民局发布了有关H1B工作签证申请建立雇佣关系的备忘录，里面详细地记录了雇员雇主需要满足的条件，雇主对雇员的“控制权利”是核心；最后，雇主需要有美国国税局批准的税号。

3. 外籍人士在美开办公司时，劳工局的LaborCondition Application需要证明雇主聘请雇员的工作条件。

4. 申请公司类型与服务需要符合自己的专业，申请材料需要证明受益人可以胜任此专业职位；

5. 移民局要求新成立的公司提供具体情况，例如公司营业地址，规模，财务，雇员信息等。

一个好汉三个帮，创业自然不能靠单打独斗。除了与团队共进退的热忱，Starup员工当然也不能不考虑一些现实问题，毕竟失去了合法留美身份，一切就成了空中楼阁。那么，究竟怎样的Startup具有资格为雇员申请H1B？

有足够的资金支付工资

当Startup想为员工办理H1B签证的时候，需要性USCIS证明有足够的资金资产能够支付员工工资。但是，这并不代表说Startup需要有盈利或者产生收入。

有先例表明初创阶段与资金亏损的startup是可以成功为员工办理H1B签证的，前提是需要证明公司健康运营，并有现金流等其他正常交易的收入，并且这些收入高于要支付给员工的工资。

H1B雇员具有公司所需的专业技能

H1B签证持有者需要有“专业技能(specialtyoccupation)”去胜任应聘公司职位。大型的跨国公司为员工申请H1B签证时，USCIS默认跨国公司的经营由于复杂性需要聘用具有专业技能需要H1B的员工。

而Startup应聘需要H1B签证的员工时，需要向USCIS具体地解释为什么需要聘请这位雇员，他/她有什么样的特殊技能。为此雇员提交H1B工作签证申请时，Startup还需要向USCIS提供公司发展规划，以及为什么这名雇员能弥补公司职位空缺。

劳资关系

H1B签证持有者与公司的关系只可为“雇员”。在Startup组成中，需要证明H1B申请者为“雇员”身份，而不是持有公司所有者。

当雇员所持有股权份配额低时，可以简单理解为这是雇佣合同提供的证明。当雇员持有股权配额高时，需要更多的文件证明说明雇员与公司为雇佣关系，并表明雇员受公司监督。