在澳大利亚不给小费的原因有很多。特别是：
- 在美国，小费是在禁酒令左右开始的。当餐馆和类似场所由于禁酒令和30年代大萧条期间失去客户群时。用服务提供的付款代替固定工资的一部分，以减轻雇主的工资负担。尽管受到大萧条的影响，澳大利亚从未发生过这些行动。
- 澳大利亚有着强大的工会运动历史。因此，最低工资，每周40小时的工作时间，病假，请假假，4周的带薪年假等在法律和法规中均已基本规定。
澳大利亚是世界上最高的固定最低工资，适用于全国。
在撰写本文时，这是每小时18.29澳元（在撰写本文时约为13.86美元）。
通过具有较高的最低工资：
- 人们更有能力负担发达国家的基本生活必需品（衣服，食物，住所，交通，通讯）。
- 人们不太可能依靠福利来维持收入。而且，如果需要福利，对政府的影响将保持在较低水平。
- 人们更有可能拥有可支配的收入，这些收入可以用于：a）储蓄（或其他创造财富的活动）b）经济中商品和服务的支出（有助于GDP的增长和创造就业机会）或c）有助于获得进一步的教育机会，以提高工作技能水平，从而提高就业期望以及更高的收入。
因此，这里实际上并不需要付小费。
在澳大利亚，客户服务会更差吗？我去过美国时，我不会这么说，但是小费是强制性的，如果无论如何我要指出什么呢？在某些情况下，人们依靠技巧生存。
此外，给小费没有帮助那些不直接为人服务的从事零售和其他低技能职业的人。您在美国当地的Big Box商店的迎宾员的最低工资是最低的，但没有获得补充薪水不足的提示，因此需要长时间工作。
最低工资是坚持不懈的方法，但却是减轻贫困和建立中产阶级的最佳方法之一。
话虽如此-澳大利亚选择了这种方法来提供特定的社会成果。对于澳大利亚来说，它运作良好。这并不意味着它是提供上述社会成果的唯一或最佳解决方案。