USAD 专访亨瑞资深专家美国“大山”谈全球化教育

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所属分类:海外教育

中国有句老话,叫做:天不怕,地不怕,就怕老外说中国话。Hendryx 先生操一口流利的普通话,经常在他的演讲中引用这句话,每次也总能带来场下观众的热烈掌声。上世纪七十年代毕于三所常青藤名校-麻省理工学院,哈佛大学和斯坦福大学的Steven Hendryx 先生,其职业生涯从美国一流的管理咨询公司-波士顿公司和贝恩公司一路走来,到1982年来到中国天津,再到担任美国驻华大使馆的商务参赞,直到现在任职亨瑞国际咨询的集团高级副总裁,并兼任麻省理工的面试官。30多年间,他见证了中国的经济高速发展并走向全球化,也参与促进了中美之间文化与商业的交流合作。

 

人们不禁会问:是什么让他具有如此的远见卓识在改革开放的初期就来到中国?是什么样的机缘与情感让他在七十岁的高龄还愿意花一半的时间做空中飞人,奔波各地给有志让子女走向国外求学的家庭解惑答疑?这个培养出七个优秀孩子的美国父亲,有哪些智慧与我们分享?又是什么原因让这位睿智的美国版“大山”在亨瑞集团任职?

 

带着这些问题,在广州举办的2017美国学术十项全能中国赛(USAP&USAD CHINA)大赛现场,我们专访了Steven Hendryx 先生。Hendryx 先生精神矍铄,银白色头发,眼神清澈谦和,格外有学者风范。他情感真挚,言语坦诚,既不乏对目前海外求学家庭的认识误区的担心,也不掩饰对亨瑞集团的项目热忱的信心,一如中国海外求学家庭对亨瑞集团的印象:低调,务实。

 

名校 情节并非必要

 

作为麻省理工的面试官的Hendryx 先生说:“很多中国朋友,他们对美国多数学校不一定熟悉,所以很多人认为必须进美国名校。去年,从中国大陆申请麻省理工的只有4名被录取,哈佛也一样,每一年只录取4-5名左右的中国大陆学生。美国的常青藤学校,包括斯坦佛大学和麻省理工,我估计一年一共从中国大陆录取人数不超过60名。”

 

他说,每一年美国大学来自中国的学生超过20多万,他们大部分进入了其他大学。美国的本科大学一共有2500所左右,前5%大概接近150所左右,都是世界一流的大学,但是很多在中国不一定有名,中国大陆报考的学生不是太多。另外有很多大学的综合排名未必前列,但在某些专业上却是出类拔萃的。而且学生的性格是内向或是外向也需要被列在择校的考虑当中。

 

Hendryx先生提醒,有一点很值得我们思考:每年麻省理工1500多个被录取的大一学生当中,大概有超过300名是华裔的,就是说近20%的麻省理工的本科学生是中国人,但这300名华裔多是美国公民或者美国居民,不受国际学生名额限制。仍以麻省理工为例的话,美国公民和持绿卡的居民成功率是10%,国际学生的录取率只有3.2%,有一个美国的身份会使成功率提高三倍。正是这样的现实情况,使很多考虑留学的家庭认识到拿着绿卡去留学是必要的选择。

 

综合 能力 美国 大学 认可 尤其是 领导力与沟通 能力

 

steven Hendryx先生有七个孩子,他们在职业生涯及家庭生活中都获得了满意的收获。其中一个儿子从小热爱游泳,在七年的时间里持之以恒地每天用四小时练习游泳。这样的行为习惯不仅源自他对游泳的热爱,而且在他申请大学的时候被认为是具有良好的自控力的证明,因而得到了招生官的认可与赞赏。

 

对于国内的有计划出国留学的学生, 他提出了三个重点的建议,并且强调说,这也是国外大学非常看重的能力。一是学术成绩,其中语言能力是很重要的一项。二是学习外的时间管理能力与自控力。三是学生的个性,这也是美国大学在录取学生时候想要了解的,这些会从学生的平时业余爱好及推荐信中得到体现。

以终为始 -  全球化 的视野 是海外 留学的终极目的

 

在人工智能逐渐普及生活方方面面的年代,2016年联合国就业报告指出:今天的中学生,当他们就业时,65%的工作岗位或者他们从事的行业是现在还未产生的。知识更替出新的速度更超过了学校传授知识的速度,在大学一年级学到的知识很大的机率在毕业的时候就将成为不符合当下的历史。而为什么教育仍然是我们人类最关注的焦点,出国留学仍然是大多数有志向也有经济条件的家庭的首选呢?

 

中国的大城市正在成为全球经济的一股新势力,越来越多的中国人将深度参与全球化的新一轮博弈。中国作为世界经济“压舱石”,会吸引全球的高端要素流入。在这样的热潮中,教育,尤其是拥有全球视野的教育,势必为中国的年轻人增加信心与实力。这正是Hendryx 先生多次强调海外教育的重要性的原因,因为它能带给年轻人更加高瞻远瞩的国际视野。

 

美国作家吉姆柯林斯在“基业长青”(Build to Last)一书中讲到:“每一家长盛不衰的公司背后,必有其出类拔萃的永恒品质。” Hendryx 先生说:“通过利他来利己,求真务实,放眼长远是亨瑞集团的特质。每一天,我们全球各地办公室内的同事都秉承着同样的理念。这也正是我来到亨瑞集团的原因。在2017年达沃斯论坛后,紧紧把握着国际经济脉搏的亨瑞集团更提出了“新四化”- 企业全球化,资产全球化,教育全球化,身份全球化。正是这样的理念让亨瑞集团在经历了25年后,依旧平稳度过并壮大发展。”

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