出国圈儿里的简历该怎么写

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出国招聘

“金九银十”已过,但是出国圈儿里的招聘求职却依然火热,这或许就是出国行业和其他行业不同的地方。近期收到很多同行的求职简历,媛媛在逐个的阅读、分拣、匹配适合岗位的过程中,也发现圈儿里同行们大多对写简历毫无头绪,往往一份简历没有亮点,透过简历无法看出个人的优势,千篇一律的简历模版,与精准求职几乎没有关系的一堆辞藻的堆砌,这样的简历往往无法精确的匹配合适的岗位。针对这样的情况,媛媛今天就和大家聊聊“出国圈儿里的简历该怎么写”。

首先,应该详细的写清楚自己的意向求职具体职位名称,比如“资深文案岗位求职”、“市场总监岗位求职”、“业务总监岗位求职”等,清晰的职业定位会让企业决策者了解你对自己职业的阶段性定位。

其次,应该清楚的标注自己对未来求职岗位的期望薪资,这样可以让企业决策者清楚你对自己的基本价值判断。在企业决策人眼中,一个不了解自己价值的人是很难在具体岗位上产生巨大价值的,甚至很多人喜欢用“面议”这个词来代替,其实这是缺乏自我认识和自信不足的表现,往往这样的信息给决策者的暗示就是你其实很一般。

第三,应该有一段精准的“自我评价”,这是让企业决策者对你感兴趣的重要关口。以“移民顾问”职位举例,在写自我评价的时候至少要陈述以下几个核心信息:1,要写清楚你在移民行业顾问岗位从业年限;2,从业期间擅长咨询的国别和项目;3,从业期间平均月度的签约单数;4,是否有过业务团队管理经验;5,是否在高端保险、奢侈品、地产等行业有过从业经历。当你写清楚这几个核心信息,决策者基本就可以定位你属于哪个级别的顾问,未来可能产生的业务价值。

第四,清晰的阐述每段工作经历,让决策者了解你以往的工作成果。以“移民文案”职位举例,要陈述以下几个核心信息:1、擅长制作哪些国别的哪些项目;2、制作过的文件数量和阶段性结果,如获得加拿大魁省档案号几个,美国EB5通过I526阶段的几个等等。

都说简历是求职路上的第一块“敲门砖”,它是让我们走入企业决策者眼帘的重要介质,如果此刻的你也正打算求职,请静下心来认真的写一份能全面展现自己才华的简历,把握职场机遇,从写好一份简历开始!

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