2017最新职场“风向标”—-写给出国行业的第N封情书

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所属分类:海外投资

亲爱的同行们:

 

大家好!

 

媛媛在秋雨绵绵的北京,给大家问候!

 

上一封“职场情书”后,时隔很长时间,同行们依旧在各种不同场合,问起媛媛很多职场问题,比如:到底哪些城市的人才需求依然旺盛?各业务板块将如何引领出国行业新的就业趋势?哪些职位依旧是紧缺职位?在大的经济环境下,出国行业各板块如何布局,才能人才和业务双丰收?等等。趁着假期,媛媛整理了2017年前三个季度的人力资源及管理顾问服务数据,用“干货”为出国行业的同行们“答疑解惑”。

 

首先,从服务数据上显示,人才需求南热北凉,就像是最近的天气。如果大家没有充足的过冬余粮、也没有可以取暖的男女朋友,老家又在南方,最好还是往南边“迁徙”为好,俗话说的好,人挪活。跨入第四季度,招聘热度依旧不减的城市依次是:广州、深圳、上海、苏州、南京、成都、北京、济南。

 

其次,随着出国行业新一轮的业务整合,职场趋势上也更多的趋于“多元混搭”、“垂直细分”的趋势。一些由此而来的新职位,也成为出国行业职场的新趋势。比如:海外投资顾问,这个职位需要在海外投资和国内外金融领域擅长;再比如:海外税务培训师,这个职位需要在国内外税务、法律以及培训演讲多个维度见长,尤其是对CRS有专业研究的人才更是“求贤若渴”,有多少要多少。仔细分析,这些职位的垂直专业度都区别于以往的职位,而这对出国行业的人才又提出了更高的专业要求。

 

第三,从2017年前三个季度的招聘数据和第四季度持续招聘职位情况分析,依然紧缺的职位排序为:
紧缺职位排在第一位的依然是出国行业移民、留学、海外地产、海外金融等中介企业业务板块的“渠道总监和渠道经理”职位,由于此职位要经常外出开拓业务渠道,客户转化率是关键的考核指标,加上近几年渠道开发急功近利等外部原因,以往从业同行纷纷对此职位产生“倦怠”,因此,此职位依然是出国行业各类企业需求的重点,求贤系数五颗星。

 

紧缺职位排在第二位的依然是出国行业各中介业务模块的“高级咨询顾问/首席咨询顾问”职位,由于近两年出国行业各国项目方登陆中国市场,搭建团队过程中直接消化了一部分从出国行业中介企业转型到项目方供职的优质业务人才,因此,资深级别的咨询顾问数量正在减少,再加上大环境业务压力,部分以往的资深人才出现“倦怠”和“转型”想法,因此,资深级别的“咨询顾问”职位依然是出国行业各类中介企业需求的重点,求贤系数五颗星。

 

紧缺职位排在第三位的是出国行业中介/项目方企业的“业务总监、业务副总、业务总经理”职位,由于出国行业人才培养周期长,再加上近年各地出国行业资质的放开,以往的高管人才纷纷创业,剩下的高管人才少之又少,有些公司招聘的高管中已经出现“矬子里拔大个”的高管人才断档情况,因此,出国行业高管人才的需求有增无减,求贤指数四颗星。

 

紧缺职位排在第四位的是出国行业项目方企业的“渠道推介经理”职位,由于此类职位薪资普遍处于低位,业务范围介于渠道开拓和客户维护的中间地带,业务收益周期长,经常出差,因此,出国行业的许多优秀人才并没有转型此职位的想法,而没有经验的业外人才,需要长时间培养,因此,此职位招聘质量不高,求贤系数四颗星。

 

第四,在国家大的经济形势强势南移的趋势下,出国行业各类企业也应该顺势而为,加紧在南方城市的业务布局,尤其是业务趋势热门地区,比如:上海、苏州、杭州、成都、深圳、广州等城市。产品选择上,搭上一带一路快车的欧洲和东南亚各国移民及地产项目、CRS风口浪尖上的“护照项目”,以及成熟的美国EB-5寡头项目,依旧是业务主流。在业务形态上,继续深化移民、留学、海外地产和海外金融等业务模块多元化融合,资源的交叉开发和互补利用,让资源呈现最大化转化。而相应的人才布局依然是“精品化”布局,不在于多,而在于精,一来可以有效控制成本和风险,二来也可以做好充分的人才激励奖励措施,找到人才和稳固人才两手都要硬。盲目扩张,无异于自寻死路,而行业转型期大家最应该领悟的一点是,这是一个“抄底人才”,最大限度挖掘“合伙人”人选的最佳时机。业务和人才实现双丰收,要合理企业的布局、人才的引进和有效的管理措施,缺一不可。

 

按照出国行业以往的业务推进规律,10月依然是业务黄金月,11月开始进入业务淡季和调整期,12月进入业务冲刺月,同时,12月也是新一年度布局和人才储备的黄金月份。正在谋划企业冲刺的BOSS同行们,还有希望能找到适合自己职位的同行们,恐怕需要根据自身情况,从服务和专业度等方面提高自身。无论是企业还是个人,早布局,早打算都是不变的真理,媛媛一直以来都信奉一句箴言:“机会永远只留给有准备的人”,新的职场季,亲,准备好了吗?

 

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